faq
よくある質問
皆様からよく頂くご質問にお答えします。
応募・選考について
応募資格はありますか？
TETOTEのミッション「テクノロジーで社会課題を解決する」に共感いただける方。学歴不問・職種未経験可（ポテンシャル枠あり）。歓迎要件は、Python／SQL
等でのデータ分析経験、クラウド（GCP/AWS/Azure）、機械学習の基礎、コンサルティングや顧客折衝の経験、日本語ビジネスレベル（英語力は尚可）です。
応募方法は？
弊社採用サイトからエントリーしてください。
選考フローは？
エントリー → 書類選考 → オンライン課題（技術 or 事例ケース）→ 1次面接（人事/現場）→ 最終面接（役員）→ オファー。ご希望に応じてカジュアル面談からのスタートも可能です。
選考にかかる時間は？
標準で2〜3週間程度。ご事情に合わせたスピード調整（加速/一時中断）にも対応します。
面接では何を聞かれますか？
志望動機・キャリア目標、これまでのプロジェクト（役割/成果/失敗からの学び）、技術的深掘り（例：特徴量設計・評価指標・SQL設計）、課題解決の進め方、チームワークやステークホルダーマネジメント、TETOTEで実現したい社会インパクト等をお聞きします。
面接官はどんな人ですか？
人事、配属想定部門のマネージャー、現場のコンサルタント/データサイエンティスト/エンジニアなど。実務視点とカルチャーフィット双方を重視します。
キャリアについて
自分の希望するキャリアパスに進むことはできますか？
はい。職種トラック（コンサルタント／データサイエンティスト／ML/ソフトウェアエンジニア／PdM・BizDev）を用意。社内公募制度、1on1、OKRを通じて希望を反映します。異動・越境プロジェクトも歓迎です。
転勤はありますか？
業務の必要に応じて、転勤が発生する場合があります。
転勤の希望は出せますか？
可能です。本人希望を踏まえ、事業状況とマッチする範囲で調整します。原則、転居を伴う異動は事前合意の上で実施し、必要に応じて引越補助を提供します。リモート/ハイブリッドの働き方も選択可能です。
ワークライフバランスは？
フレックスタイム制（コアタイムあり/なしは職種により異なる）、リモート可、ノーミーティング推奨日や残業モニタリングを運用。年休取得率の改善を全社KPIとして追っています。
具体的にはどのような制度がありますか？
フレックス・リモート勤務、PC等の業務機材貸与、在宅手当、書籍/カンファレンス費用補助、メンター/1on1、表彰制度、ボランティア休暇、社内副業（申請制）など。
育児休暇制度はありますか？
あります。産前産後休業・育児休業（法令準拠、最長お子さま2歳まで延長可）、男性育休の取得推奨、時短勤務（保育園入園後も段階的に延長可）、子の看護休暇、育休復帰面談・復職後サポートを用意しています。
福利厚生について
どのような福利厚生制度がありますか？
各種社会保険、通勤/在宅手当、健康診断・インフルエンザ予防接種、メンタルヘルス支援、学習支援（書籍・受講費用）、資格取得補助、確定拠出年金（該当者）、社内表彰、部活動補助など。
財形貯蓄制度の内容は？
財形貯蓄を支援する制度です。
社内イベントの内容は？
TechTalk・LT会、社内ハッカソン、全社キックオフ、表彰イベント、ボランティアデー、ウェルカムランチ、季節イベントなど。任意参加でフラットに交流できます。
部活動について教えてください。
ランニング／ボードゲーム／AI読書会など複数。新規設立も歓迎で、一定人数の参加があれば活動費の補助（例：月3,000円/人上限）が出ます。
資格取得支援制度はいくら補助が出ますか？
受験料・公式テキスト等を<span>合格時100%補助（上限5万円/件）</span>、年間上限<span>10万円/人</span>。難易度に応じて合格一時金（例：1〜3万円）も支給。対象例：G検定、E資格、AWS/GCP/Azure認定、PMP、統計検定など。※要申請・事前承認
年次有給休暇について教えてください
入社6か月後に<span>10日付与</span>、以降勤続年数に応じて<span>最大20日</span>まで付与（法令準拠）。半日・時間単位取得可（職種により運用差あり）。リフレッシュ休暇（例：年3日）も別途付与しています。